13 soruda PCR testi zorunluluğu

featured

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı genelge yayımlayarak, aşı olmayan çalışanlara PCR testi zaruriliği getirdi. Buna nazaran, patronlar haftada bir çalışanlardan test yaptırmasını isteyebilecek. Pekala, test uygulaması mecburî mu, kimler test yaptıracak, çalışanın itiraz hakkı olacak mı, patron test yaptırmak istemeyen emekçiyi işten çıkartabilecek mi?

Hürriyet muharriri Noyan Doğan, PCR testi konusunda tüm merak edilenlere 13 soruda karşılık verdi:

1)PCR testi zarurî mu oldu?

Patron, COVID-19 aşısı olmayan ve aşıları tamamlanmayan çalışanlardan 6 Eylül tarihinden itibaren haftada bir kere zarurî olarak PCR testi isteyebilecek.

2)İşveren test istemeyebilir mi?

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın genelgesinde, ‘zorunlu olarak haftada bir defa PCR testi yaptırmaları işyeri, patron tarafından istenebilecek’ diyor. Yani, ‘işveren zarurî olarak isteyecek’ demiyor. Bu durumda isteyen patron testi mecburî meblağ, isteyen tutmaz.

3)Test zaruriliği tüm çalışanları mı kapsıyor?

6 Eylül’den itibaren tüm mesleklerde çalışan personeller için patron mecburî test yaptırmasını isteyebilecek.

4)Hastalık geçirenler de test yaptırmak zorunda mı?

COVID-19 hastalığı sonrası bağışıklık kabul edilen müddet içerisinde bulunan çalışanlardan bu mühlet içinde test istenmeyecek.

5)İşçi tek doz aşı olsa da yeniden de test yaptıracak mı?

Tek doz aşı olsa da patron PCR testi isteyecek, zira aşıların tamamlanması gerekiyor.

6)Test uygulamasında patron nasıl bir yol izleyecek?

Öncelikle patron, çalışanının aşı olup olmadığını yahut aşılarını tamamlayıp tamamlamadığını şahsî bilgilerin korunması kuralına nazaran çalışandan talep edecek ki, HES kodu ve aşı kartıyla bu durum zati işyerlerinin çoğunluğunda talep edilebiliyor. Sonrasında patron, aşı olmamış ya da aşılarını tamamlamamış personelleri, işyerinde karşılaşabilecekleri risk ve önlemler konusunda yazılı olarak bilgilendirecek. Bu bilgilendirme sonrası patron, aşı olmayan emekçilere, COVID-19 tanısı konması durumunda iş ve toplumsal güvenlik yasası açısından karşılaşacakları sonuçları da ayrıyeten bildirmekle yükümlü.

7)İşverenin bilgilendirme yapmasındaki emel ne?

Aşı olmayan çalışanların hem işyerini hem de öteki çalışanları tehlikeye atma riski bulunuyor. Ayrıyeten aşı olmayıp da hastalığa yakalanan çalışanı patronun çalıştırmayacağı, fiyat durumunda değişiklik olacağı hatta çalışanın iş kontratının feshedilebileceğine yönelik konularda patronun çalışanı yazılı olarak bilgilendirmesi gerekiyor.

8)Test sonuçları kayıt altına alınacak mı?

Patron tüm test sonuçlarını gerekli süreçler yapılmak üzere kayıt altında tutacak.

9)Testler nerede yaptırılacak?

PCR testleri devlet hastanelerinde ve test yapan tüm sıhhat kurumlarında yaptırılabilecek. Test süreci işyerlerinin kendi bünyesinde de yapılabiliyor.

10)Testlerin fiyatını kim karşılayacak?

Devlet hastanelerinde yapılması durumunda testler fiyatsız olacak.

11) Devlet hastanesinde test yapılmaz da özel sıhhat kurumlarında yapılırsa testin fiyatını kim karşılayacak?

İş sıhhati ve güvenliği kapsamında patron, alınacak önlemlerin maliyetini çalışana yansıtamıyor. Bu durumda personel geçerli bir nedenden ötürü testini devlet hastanesinde yaptıramaz ve özel sıhhat kurumunda yaptırmak zorunda kalırsa testin fiyatını patronun karşılaması gerekiyor.

12) Neden zarurî test uygulamasına gidildi?

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın yayınladığı genelgede zarurî test uygulamasının nedeni, “COVID-19 aşısı tamamlanmamış çalışanların varlığı, işyerlerinde iş sıhhati ve güvenliğinin sağlanmasını güçleştirmekte, öbür çalışanların mevcut sıhhat ve güvenlik kaidelerini kötüleştirerek çalışma barışını bozmaktadır” diyerek açıklandı.

13) Test yaptırmak istemeyen emekçiyi patron işten çıkartabilir mi?

Bu bahiste iki farklı görüş var. Birincisi, nasıl aşı olmak mecburî değilse PCR testi yaptırmak da zarurî olmadığından ve çalışandan test istemenin patronun isteğine bağlı tutulduğundan patron test yaptırmayan emekçiyi işten çıkartamaz. Öteki görüş ise, patrondan, test konusunda talep gelmesi halinde personelin bu testi mecburî olarak yaptırması gerektiğinden hem aşı olmayan hem de test yaptırmayan çalışanın iş kontratı patron tarafından çabucak feshedilebilir. Ortak görüş ise bu mevzunun yargı kararına bağlı olacağı. Daha açık bir anlatımla, test yaptırmayıp da işten çıkartılan çalışanın mahkemeye başvurması halinde yargının vereceği karar emsal teşkil edecek.

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
vir_sl_
Virüslü

Tamamen Ücretsiz Olarak Bültenimize Abone Olabilirsin

Yeni haberlerden haberdar olmak için fırsatı kaçırma ve ücretsiz e-posta aboneliğini hemen başlat.

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Giriş Yap

Uygulamayı Yükle

Uygulamamızı yükleyerek içeriklerimize daha hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.

Giriş Yap

Haxgala ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

Bizi Takip Edin